Megerősítő intézkedés

Ellenőrizze a kiváltságunkat
Társadalmi igazságosság
Ikon SJ.svg
Nem MINDEN cikkünk

Megerősítő intézkedés (vagy AA ) olyan politikákra utal, amelyek a hátrányos helyzetű csoportok tagjait részesítik előnyben a kárpótlás érdekében történelmi vagy az elnyomás folytatása, különösen rasszizmus , szexizmus és homofóbia , és egyéb körülmények esetén, amelyek (d) miatt ilyen csoportok vannak hátrányos , mint például fogyatékosságok . Ezek a politikák nagyon elterjedtek a Egyesült Államok , miatt rabszolgaság története és nehéz túltenni rajta .


Tartalom

Végrehajtás

Legdurvább formáiban az igenlő cselekvés azt jelentené, hogy valamilyen előnyben részesítenék a történelmileg elnyomott csoportból származó személyt a történelmileg előnyben csoport, minden más dolog lévén egyenlő . Azok az egyetemek, amelyek további „pontokat” adnak a felvételi skálán az alulreprezentált csoportokból származó személyeknek vagy a munkáltatóknak, akik aktívan toborozzák az e csoportokból származó embereket, példák erre a megközelítésre. Egy másik nagyon durva forma a közvetlen kvóta lenne. Bár nem látták (és valóban jogilag és politikailag is tabu ) az Egyesült Államokban máshol is előfordul ilyen taktikák, mint például India fenntartási rendszerénél, bár meg kell jegyezni, hogy a kaszt és a faj nem pontosan szinonimája.

Reakciók

Az igenlő fellépést sok haladó gondolkodó és aktivista üdvözölte, mint hatékony módját az engedélyezésnek feketék vagy nők hogy versenyezzenek fehér a férfiak egyenletes alapon, a feketék és a nők képtelensége miatt munkahelyek vagy kizárólag a fehér férfiak számára nyitott oktatási lehetőségek.

A koncepció ellenzői azonban a formájának tekintik fordított elfogultság fehérek, hímek és fehér hímek ellen. Néhány ellenfél azzal érvelt, hogy a 'felemelést' csak a következők alapján szabad adni társadalmi osztály (hogy segítsen a szegény például nem a faj vagy a nem szerint, és hogy csak anyagi segítséget kell igénybe venni, nem pedig kvótákat vagy hasonlókat (annak a ténynek köszönhető, hogy nem minden kisebbség vagy nő szegény vagy előnytelen, és nem minden fehér férfi gazdagok vagy akár középosztálybeliak). Ennek ellenére az eredmény nem volt pozitív Államok amelyek betiltották az igenlő cselekvési irányelveket.

Ironikusan (de nem meglepő módon), néhány fehér embernek soha nem volt vele problémája, amikor ez nekik kedvezett.


Szalmabarát kritika

Az igenlő fellépésekkel szembeni sok ellenállás azon a tévhiten alapul, hogy kemény kvótákat ír elő, amelyek megkövetelik a munkaadóktól, hogyképzetlenkisebbségek. Ahogyan az is, az igenlő cselekvés megköveteli, hogy a többségi csoport jelöltjei átkerüljenek minden kisebbség javára. Ez hamis és a Legfelsõbb Bíróság úgy döntött, hogy nem tesz semmilyen politikát. A munkáltatóknak csak jóhiszeműen kell megkísérelniük minősített kisebbségek felvételét, például úgy, hogy döntenek a kisebbségi jelöltről döntetlenként, vagy legalábbis nem rasszista, szexista, idegengyűlölő, homofób nagyemberek a felvételi folyamatban. (tehát elvileg nem olyan nehéz). Ez nagyon jól sikerült az NFL-ben, amit a Pittsburgh Steelers kétségkívül igazolni fog. Az igenlő cselekvési törvények államonként nagyon eltérőek, és sok programot önként hajtanak végre. Nyilvánvalóan rossz bérbeadás fordulhat elő igenlő cselekvéssel kapcsolatban, mivel a Jayson Blair a fiaskó vitathatatlanul igazolja, de az ilyen esetek általánosítása a koncepció támadása érdekébenmint egészklasszikus használata a reflektorfényben tévedés .



Fekete ázsiai legjobb barát

Gyakran ügetik ki, hogy az ázsiaiakat negatívan befolyásolja az igenlő cselekvés, mert ők modell kisebbségek ( a történelmileg szembesült elnyomás és ellenségeskedés ellenére ), és így megerősítő cselekedettel választják ki. Vitatható azonban, ha ez igaz vagy nem igaz.


Káros hatás

Egyesek azzal érvelnek, hogy a káros hatások jogi doktrínáját, amelyet néha eltérő hatásnak neveznek, alkalmazzák a felvételi kvóták kiszabására. A valóságban a káros hatás csak akkor releváns, ha a szervezet felvételi normái képesek errenembebizonyosodott, hogy a hátrányos megkülönböztetésen kívül más gyakorlati célja van.