• Legfontosabb
  • Hírek
  • Amit a munkanélküliségi ráta tesz - és nem - mond a gazdaságról

Amit a munkanélküliségi ráta tesz - és nem - mond a gazdaságról

A Szövetségi Munkaügyi Statisztikai Hivatal minden hónapban rengeteg adatot tesz közzé az Egyesült Államokban a foglalkoztatásról és a munkanélküliségről. És minden hónapban a figyelem oroszlánrésze egy számra - a munkanélküliségi ráta, amely januárban szezonálisan kiigazított 4,8% volt. (A februári jelentés pénteken jelenik meg.)


De a munkanélküliségi ráta csak az egyik mutatója annak, hogy az amerikai gazdaság hogyan teljesít, és ez nem mindig a legjobb. Az egyszerűen munkanélküliség nem elegendő ahhoz, hogy az ember munkanélkülinek számítson; munkának is rendelkezésre kell állnia, és aktívan munkát kell keresnie (vagy ideiglenes elbocsátások esetén). Bármelyik hónapban a munkanélküliségi ráta nemcsak annak alapján emelkedhet vagy csökkenhet, hogy hány ember talál munkát vagy veszít el munkát, hanem az is, hogy hányan csatlakoznak vagy hagyják el az aktív munkaerőt.

A hivatalos munkanélküliségi ráta mellett a BLS által „munkaerő-kihasználatlanságnak” nevezett, a BLS-nek tulajdonképpen öt további mérési tényező van, valamint számos egyéb mérés - a munkaerő részvételének aránya, a foglalkoztatottság és a népesség aránya, az átlagos heti bér, az átlagos ledolgozott órák száma. és több. Annak ismerete, hogy mik ezek a más adatpontok, honnan származnak és hogyan számolják őket, kritikus fontosságú annak megértésében, hogy mit csinálnak - és mit nem -, hogy elmondja nekünk a nemzet dolgozóit.

Vegyük a munkanélküliség fogalmát. Amióta az amerikai közgazdászok először az 1870-es években kezdték el szisztematikusan mérni a munkanélküliséget, az egyik fő kérdés annak meghatározása volt, hogy pontosan mit jelent a „munkanélküliség” - mivel sok olyan ember, akinek nincs munkája, például nyugdíjasok és diákok, valójában nem akarják fizetős munka. (Amint azt a BLS maga is megjegyezte valamikor: „A foglalkoztatás megfigyelhető tapasztalat, miközben a munkanélküliség gyakran ugyanolyan konkrétumot nélkülöz.”)

1945 óta a hivatalos definíció szerint az, hogy munkanélkülinek tekinthető, nemcsak munkája van, hanem munkára is rendelkezésre áll (vagyis nem túl beteg a munkához), és aktívan munkát keresett az elmúlt négy hétben. Ha nem vagy alkalmazott, vagy a hivatalos meghatározás szerint munkanélküli, akkor nem számítanak a munkaerő részének.


A BLS munkanélküliségi adatait a Népszámlálási Iroda jelenlegi népességfelméréséből nyeri, amely havonta mintegy 60 000 embert kérdez meg (és nem, ahogy néha feltételezik, hogy megszámoljuk, hány ember vett igénybe munkanélküli-segélyt). A CPS a 16 éves és idősebb polgári nem intézményi népességre terjed ki, beleértve az önálló vállalkozókat is; A fogvatartottak, az elmegyógyintézetek és az idősek otthona, valamint az aktív szolgálatot teljesítő katonai személyzet nem tartoznak ide. (Egy külön felmérés 146 000 magán- és közszféra munkáltatójánál eredményezi a havi nem mezőgazdasági bérszámlákat.)



1994 óta nem történt jelentős változás a munkanélküliség mérésében, bár az idő múlásával néhány szerény frissítés történt. Például egy 2010-es változás megemelte annak felső határát, hogy mennyi ideig volt munkanélküli a „99 hetes és hosszabb” -ról a „260 hetes és hosszabb” -ra a hosszú távú munkanélküliség jobb nyomon követése érdekében.


Mint sok megfigyelő rámutatott, a munkanélküliség hivatalos meghatározása kihagy néhány jelentős csoportot. Az alulfoglalkoztatottakat - olyan részmunkaidős munkavállalókat, akik teljes munkaidőben szeretnének dolgozni - a foglalkoztatottak közé kell számítani. A csüggedt munkavállalókat - olyan embereket, akik szeretnének munkát, de abbahagyták a keresést, mert nem hiszik, hogy bármilyen munka áll rendelkezésre - egyáltalán nem számolják a munkaerő részeként.

De a CPS sokkal többet kérdez az emberektől, mint hogy dolgoznak-e vagy munkát keresnek. A kérdések között szerepel, hogy meddig voltak munkanélküliek, mennyi ideig kerestek munkát, miért nem teljes munkaidőben dolgoznak a részmunkaidőben dolgozók, miért döntenek úgy, hogy nem keresnek munkát, és azt is, hogy miért nem dolgoznak a munkával rendelkező emberek a felmérési időszak alatt (például ha betegek voltak, nyaraláson átmenetileg elbocsátották vagy havaztak).


Mindezek a kiegészítő adatok lehetővé teszik a BLS számára, hogy kiszámolja a munkaerő-kihasználatlanság hat különböző mértékét, U-1-től U-6-ig címkézve, szélesebb vagy szűkebb paraméterekkel, mint a hivatalos munkanélküliségi ráta (amelyet U-3 néven ismerünk). A legszélesebb, az U-6 magában foglalja az összes „marginálisan kötődő” munkavállalót (ideértve a csüggedt munkavállalókat is) és az önkéntelen részmunkaidős munkavállalókat. A szezonálisan kiigazított U-6 arány 9,4% volt januárban; 1994 óta 6,8% (2000 októberében) és 17,1% (legutóbb 2010 áprilisában) között mozgott. Míg az U-6 jellemzően 3-7 százalékponttal magasabb, mint a szokásos munkanélküliségi ráta, a szakadék nagyobb a recesszió idején, és szűkebb a kedvező gazdasági időkben, általában ugyanazt a mintát követi, mint a hivatalos munkanélküliségi ráta.

A munkanélküliségi rátán túl a havi munkahelyi jelentés egyik legfontosabb mutatója a munkaerő részvételi aránya - a 16 vagy több polgári nem intézményes lakosság aránya, akik dolgoznak vagy munkát keresnek. A részvételi arány évtizedekig emelkedett, 2000 elején tetőzött 67,3% -ra, majd csökkent; januárban 62,9% volt, körülbelül ott, ahol az 1970-es évek végén volt. A munkaügyi közgazdászok általában egyetértenek abban, hogy a nyugdíjas bébi korosztály hullámai magyarázzák a hanyatlás egy részét (de nem az egészet), amely különösen meredek volt a férfiak számára a legfőbb munkában.

Itt van a foglalkoztatottság és a népesség aránya is, amely a foglalkoztatottakat a 16 és több polgári nem intézményes népesség százalékában méri. Bár ennek az aránynak van némi furcsa oka, a szezonális eltérések vagy a munkaerő-piaci magatartás rövid távú ingadozása kevésbé befolyásolja, mint a munkanélküliségi ráta. A januári állásjelentés szerint a szezonálisan kiigazított foglalkoztatottság és népesség arány 59,9% volt, három tized százalékponttal magasabb, mint egy évvel korábban.

A munkaerő-részvétel arányához hasonlóan a foglalkoztatottság és a népesség arányát is befolyásolhatja, ha többen mennek nyugdíjba vagy döntenek úgy, hogy visszamennek az iskolába. Ezért sok munkaerő-piaci közgazdász a 25-54 éves korosztályra összpontosít, amely kiszorítja a legtöbb hallgatót és nyugdíjasot. Januárban az alcsoport foglalkoztatottság-népesség aránya szezonálisan kiigazított 78,2% volt, amely az elmúlt négy hónapban állandó volt. Bár ez jobb, mint a nagy recesszióból származó hosszú másnaposság alatt volt (2011 januárjában a 25–54 évesek csak 75,2% -a volt foglalkoztatott), még mindig alacsonyabb a mutató recesszió előtti csúcspontja alatt (2007 januárjában 80,3%). .


Fontos megjegyezni azt is, hogy nem minden munkahely teremt egyenlő. A nagy recesszió előtt az összes részmunkaidős munkavállaló kevesebb mint 20% -a mondta, hogy heti 35 óránál kevesebbet dolgozik gazdasági okokból, például laza kereslet vagy képtelenség teljes munkaidőben munkát találni. A visszaesés során ez a részarány az összes részmunkaidős munkaerő harmadára ugrott; az „önkéntelen részmunkaidős” részesedés azóta csökkent, az összes részmunkaidős foglalkoztató 22,2% -ára januárban, de még mindig meghaladja a recesszió előtti tipikus szintet.

Megjegyzés: Ez a bejegyzés frissült a 2017. január munkanélküliségi adatokkal. Eredetileg 2013 júniusában jelent meg.